65–67 % des bisherigen Nettoeinkommens, 300–1.800 € im Monat, für Paare bis zu 14 Monate. Antrag innerhalb von 3 Monaten nach der Geburt.
Elterngeld ersetzt einen Teil Ihres Einkommens, während Sie Ihr Baby betreuen. Es wird von der Elterngeldstelle Ihres Bundeslandes gezahlt. Sie bekommen es, egal ob Sie angestellt, selbstständig, im Studium oder ohne Einkommen waren.
Wie viel?
- Basiselterngeld: meist 65–67 % Ihres Nettoeinkommens vor der Geburt, mindestens 300 € und höchstens 1.800 € im Monat. Bei kleinerem Einkommen ist der Prozentsatz höher, bis zu 100 %.
- ElterngeldPlus: der halbe Monatsbetrag (150–900 €), dafür doppelt so lange. Sinnvoll, wenn Sie in Teilzeit arbeiten.
- Geschwisterbonus: +10 %, mindestens 75 € im Monat, wenn weitere kleine Kinder im Haushalt leben.
- Zwillinge oder mehr: +300 € im Monat für jedes weitere Baby.
- Einkommensgrenze: Kein Elterngeld gibt es, wenn die Eltern zusammen im Jahr vor der Geburt ein zu versteuerndes Einkommen von mehr als 175.000 € hatten. Dieselbe Grenze gilt für Alleinerziehende. (Familienportal)
Wie lange?
- Beide Eltern: Zusammen bekommen Eltern bis zu 14 Monate Basiselterngeld, wenn beide mindestens 2 Monate nehmen. Ein Elternteil allein kann höchstens 12 Monate nehmen.
- Alleinerziehende: können alle 14 Monate nehmen.
- Gleichzeitig: Beide Eltern dürfen höchstens einen Monat gleichzeitig Basiselterngeld beziehen, und nur in den ersten 12 Lebensmonaten (Geburten ab April 2024).
- Tauschen: Ein Monat Basiselterngeld kann gegen zwei Monate ElterngeldPlus getauscht werden.
- Partnerschaftsbonus: 2 bis 4 zusätzliche ElterngeldPlus-Monate für jeden Elternteil, wenn beide gleichzeitig 24–32 Stunden pro Woche arbeiten.
Mutterschaftsgeld wird angerechnet
Mutterschaftsgeld und der Arbeitgeberzuschuss nach der Geburt werden auf das Elterngeld der Mutter angerechnet, diese Wochen zählen also als Elterngeldmonate.
Einkommen aus dem Ausland und Steuerklasse
- Einkommen aus dem Ausland: Für das Elterngeld zählt nur Einkommen, das in Deutschland versteuert wird. Haben Sie in den 12 Monaten vor der Geburt im Ausland gearbeitet, erhöht dieser Lohn Ihr Elterngeld nicht. Ohne deutsches Einkommen bekommen Sie trotzdem den Mindestbetrag von 300 € im Monat (§ 2 BEEG).
- Steuerklasse: Ihre Steuerklasse verändert Ihr Nettogehalt und damit Ihr Elterngeld. Ein Wechsel, zum Beispiel in Klasse III, zählt nur, wenn die neue Klasse in der überwiegenden Zahl der Monate des 12-monatigen Bemessungszeitraums galt, also in mindestens 7 Monaten (§ 2c Abs. 3 BEEG).
- Wann entscheiden: Bei der Mutter endet der Bemessungszeitraum meist vor Beginn des Mutterschutzes. Ein Wechsel muss also früh in der Schwangerschaft passieren. Der andere Partner zahlt dann im Jahr mehr Steuern, lassen Sie sich also vorher von der Elterngeldstelle oder einer Steuerberatung beraten.
So beantragen Sie es
Geburt → Geburtsurkunde → Antrag in 3 Monaten → Elterngeld
- Wann: nach der Geburt; Sie brauchen die Geburtsurkunde.
- Frist: Antrag innerhalb von 3 Monaten: Rückwirkend gibt es Elterngeld nur für bis zu 3 Monate vor dem Antragsmonat.
- Online: In den meisten Bundesländern können Sie online mit ElterngeldDigital beantragen. Sonst nutzen Sie das Formular Ihres Bundeslandes.
- Unterlagen: Geburtsurkunde, Gehaltsabrechnungen der letzten 12 Monate (bei Selbstständigen den Steuerbescheid), Bescheinigung über das Mutterschaftsgeld und Ihre Bankverbindung.
- Rechner: Probieren Sie vorher den offiziellen Elterngeldrechner aus.
Elternzeit: Freistellung von der Arbeit
Elternzeit ist eine unbezahlte Freistellung von Ihrem Job, um Ihr Kind zu betreuen. Elterngeld ist das Geld. Sie planen beides zusammen, regeln die Elternzeit aber mit Ihrem Arbeitgeber und das Elterngeld mit der Elterngeldstelle.
Wie lange
- Bis zu 3 Jahre: Jeder Elternteil kann pro Kind bis zu 3 Jahre nehmen, bis zum dritten Geburtstag. Bis zu 24 Monate davon können in die Zeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag verschoben werden (§ 15 BEEG).
- Beide Eltern: Eltern können sie nacheinander oder gleichzeitig nehmen (§ 15 BEEG).
- Beginn: Bei Müttern beginnt die Elternzeit nach den 8 Wochen Mutterschutz, und diese Wochen werden auf die 3 Jahre angerechnet. Väter und der andere Elternteil können am Tag der Geburt beginnen (Familienportal).
- Abschnitte: Jeder Elternteil kann sie in bis zu 3 Abschnitte teilen; mehr nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt (§ 16 BEEG).
Den Arbeitgeber informieren
Mitteilung an Arbeitgeber → 7 Wochen → Elternzeit beginnt
- Wie: Sie beantragen sie nicht, sondern teilen sie Ihrem Arbeitgeber in Textform mit. Eine E-Mail oder ein Brief ohne Unterschrift reicht (Familienportal).
- Frist: mindestens 7 Wochen vor Beginn; 13 Wochen für Zeit nach dem dritten Geburtstag (§ 16 BEEG).
- Mutter, direkt nach dem Mutterschutz: spätestens 7 Wochen vor Ende des Mutterschutzes, meist etwa eine Woche nach der Geburt.
- Vater ab der Geburt: spätestens 7 Wochen vor dem errechneten Termin. Schreiben Sie „ab der Geburt“ und nennen Sie den errechneten Termin (Familienportal).
- 2 Jahre planen: Geben Sie in derselben Mitteilung an, welche Zeiträume Sie in den nächsten 2 Jahren nehmen (§ 16 BEEG). Früher beenden oder später verlängern geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.
- Bestätigung: Ihr Arbeitgeber muss Ihnen die Elternzeit bescheinigen (§ 16 BEEG). Lassen Sie sich das Datum Ihrer Mitteilung schriftlich bestätigen. Vorlage: Mitteilung zur Elternzeit (Familienportal, PDF).
Kündigungsschutz
- Ab wann: Sie sind geschützt ab dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihren Arbeitgeber informieren, frühestens aber 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit (14 Wochen für Zeit nach dem dritten Geburtstag), bis zu ihrem Ende (§ 18 BEEG). Eine frühere Mitteilung lässt den Schutz nicht früher beginnen.
- Probezeit und Teilzeit: Er gilt auch in der Probezeit (Familienportal) und wenn Sie während der Elternzeit beim selben Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten (§ 18 BEEG).
- Schwangere: sind ohnehin ab Beginn der Schwangerschaft geschützt (Mutterschutz).
Teilzeit in der Elternzeit
- Bis zu 32 Stunden: Sie dürfen im Monatsdurchschnitt bis zu 32 Stunden pro Woche arbeiten (§ 15 BEEG).
- Recht auf Teilzeit: Sie haben einen Rechtsanspruch auf Verringerung Ihrer Arbeitszeit, wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 15 Beschäftigte hat (Auszubildende nicht mitgezählt), Sie seit mehr als 6 Monaten dort arbeiten und für mindestens 2 Monate auf 15–32 Stunden reduzieren. Beantragen Sie das in Textform 7 Wochen vorher (13 Wochen nach dem dritten Geburtstag). Den Anspruch haben Sie zweimal während der Elternzeit (§ 15 BEEG).
- Ablehnung: Ihr Arbeitgeber kann nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, in Textform mit Begründung, innerhalb von 4 Wochen (8 Wochen nach dem dritten Geburtstag). Verpasst er die Frist, gilt Ihr Antrag als angenommen (§ 15 BEEG).
- Danach: Nach der Elternzeit können Sie zu Ihrer vorherigen Arbeitszeit zurückkehren (§ 15 BEEG). Teilzeit passt gut zu ElterngeldPlus und dem Partnerschaftsbonus (siehe oben).
Urlaub
- Weniger Urlaub: Ihr Arbeitgeber darf Ihren Jahresurlaub für jeden vollen Monat Elternzeit um ein Zwölftel kürzen.
- Teilzeit: keine Kürzung, wenn Sie bei ihm in Teilzeit arbeiten.
- Resturlaub: Urlaub, den Sie vor der Elternzeit nicht genommen haben, bekommen Sie danach, im laufenden oder im nächsten Jahr (§ 17 BEEG).
Vorzeitig beenden
- Regel: nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.
- Neues Baby: Um Mutterschutz für ein weiteres Baby zu nehmen, können Sie ohne Zustimmung beenden; informieren Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig.
- Härtefall: Nach der Geburt eines weiteren Kindes oder in Härtefällen kann der Arbeitgeber nur innerhalb von 4 Wochen schriftlich aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen (§ 16 BEEG).
Quellen
- Elterngeld, Familienportal des Bundesfamilienministeriums
- Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), Volltext
- ElterngeldDigital, Online-Antrag
- § 15, § 16, § 17, § 18 BEEG, Regeln zur Elternzeit
- FAQ zur Elternzeit, Familienportal
- § 2, § 2c BEEG, Einkommen und Steuerklasse